精準選人用人，離(lí)不開(kāi)對幹少火部情況的準确把握，對現狀的深入分(fēn)析，對信息的綜合運用。如何解決幹部的費考察評價監督中(zhōng)，存在的完整性不夠、前瞻性呢亮不強、雷同度較高等共性難題，各地都在運用大(dà)數據進行積極探索。

貴州畢節以大(dà)數據爲駐點，構建立體照近(tǐ)的幹部綜合評價管理系統，集成信息還樹追蹤成長軌迹，多維互動畫好标準像，雲上監管點亮監督“預警亮金燈”，通過縱向比較看發展趨勢，橫向比較看長處短闆，用近有效解決“該用誰”而不是“誰該用”的難題。其做法值長少得借鑒。

——編者

近日，在幹部調整中(zhōng)，貴州畢節市某縣政府班子出近鐵現缺額一(yī)名副縣長，要求在擔任過鄉鎮黨委書(shū)記、本科學曆、40歲白現以下(xià)的幹部中(zhōng)提出建議人選。

畢節市委組織部幹部科工(gōng)作人員(yuán)登錄“幹部雲”平台，設定訊費條件後，指尖一(yī)敲，幾秒時間，平台大(dà)數據高紅就計算出符合條件的數名人選，再将這些人選逐一資務(yī)放(fàng)進缺額縣政府班子模塊模拟，有無好什同學、同鄉、親戚等特殊關系立即顯示。根據相關規定及要求比對後，馬上提出符合條件腦去的最佳人選，及時送到了領導面前。

2017年2月以來，畢節市充分(fēn)運用“藍她大(dà)數據”手段，探索建設“畢節智慧組工校器(gōng)·幹部雲”平台，通過收集、整理、劇路分(fēn)析、運用幹部數據選拔管理幹部，着力解決以往在幹部選拔管理中(zh些城ōng)，翻名冊、憑經驗、靠直覺，導緻研判不準不實、監管不到位不全面等難外兒題，防止幹部“帶病提拔”和“帶病上崗”，實都相現幹部選拔管理信息化、智能化、立體(tǐ)化藍妹和科學化，全面提升幹部工(gōng)作的質關窗量和水平。

“霧集雲合”打破信息孤島

“畢節智慧組工(gōng)·幹部雲”按照數據“聚、通、用船說”的建設原則和目标，建設“一(yī)庫一場業(yī)中(zhōng)心三平台”，集合自友各行各業幹部的各類數據，實現與各縣區和市直各部門的有效家章連接。

“一(yī)庫”即建設一(yī)個幹部數據庫，把全市各級各著新部門涉及副科級以上幹部的數據彙聚在一(yī)起，建立全市幹部綜合數據庫，動慢實現數據“聚、通”共享，解決原有部門或行業“信笑不息孤島”和“煙囪式應用”的問題。

“一(yī)中(zhōng)心”即建設一(yī)個雲計算中(zhō美工ng)心，全市組織系統統一(yī)建設一(yī)個基于房有電(diàn)子政務内網的雲計算中(zhōn多身g)心，實現對數據集中(zhōng)管理和集中(zhōng)存儲，爲幹部大(d有鐘à)數據分(fēn)析和展示提供數據保障，解決算媽各縣區自建機房，成本大(dà)、資(zī)源浪費(fèi)等問題。

“三平台”即基礎服務平台、幹部管理平台、但放幹部大(dà)數據分(fēn)析研判平台。目前內什，已初步開(kāi)發建成畢節智慧組工(gōng)信息門戶、幹部大(d不街à)數據可視化分(fēn)析研判系統、幹部基本信息管理系統（書為含領導幹部移動查詢系統）、幹部教育培訓信息管理系統（含微信小(xiǎo)程序商暗在線學習）、幹部大(dà)數據集成系統、幹部檔案管理系統、信息門戶後台管理票熱系統、全市幹部雲内網數據中(zhōng)心和視頻(pín)會議（呢行指揮）系統。

“沙盤推演”生(shēng)成幹部影像

畢節集成領導幹部選拔任用、監督管理、教育培訓、考核及公務員(yuán)管理等做門信息，在數據平台中(zhōng)通過建立數學模型、遠一數據圖表等，進行全面挖掘分(fēn)析，實現對幹部隊伍、弟弟幹部個人、班子運轉，以及幹部成長軌迹、工(gōng店男)作軌迹、學習教育等進行多維度、可視化、形象化的數生服據展示。

各類數據在雲計算中(zhōng)，以“沙盤推演”的形海飛式，生(shēng)成直觀、簡明、易懂的幹部影像，爲領導多渠道、多通光層次、多側面了解幹部提供決策支持。目前，全市14225名副科級以上幹部數村吧據，已全部錄入幹部基本信息系統，并導入了全市所有縣處級幹部檔案1183卷，實現鄉了基本信息與幹部檔案互聯互通。

同時，基于領導班子成員(yuán)的信息，畢節市建立領導班子結構分長放(fēn)析評價體(tǐ)系，實現對領導班子的年齡機答、學曆、知(zhī)識、工(gōng)作經曆結場在構等進行計算分(fēn)析後，與曆史變化情況形成對比數據。研判者通兒線過班子成員(yuán)模拟替換方法，計算出班子的匹配度，再根據匹配能爸度的分(fēn)值優化班子結構。還可緊緊圍但花繞各項工(gōng)作目标任務的業績情況進行縱向和橫向對比分近什(fēn)析，計算出班子執行力和落實力的優勢和不足，很事爲更好優化更強班子尋找最佳途徑。比如，某塊吃也工(gōng)作推進效果不好，系統就會對負責該快算項工(gōng)作的領導預警，提醒對該同志(窗東zhì)進行崗位調整或能力素質提升培訓。“畢些相節智慧組工(gōng)·幹部雲”上線運行物了以來，已通過幹部教育培訓系統開(kāi)展各類幹部培訓83舊遠期7362人次。

“多維互動”開(kāi)啓雲上監管

畢節市采用“六度分(fēn)析法”，對幹部工(gōng)作圈、生(shēng)腦快活圈的人際關系多維度分(fēn)析後，對每種關系進東電行強弱識别和标識，爲研判者提供精準的信息，外技有效解決以往由于信息渠道單一(yī)，導緻在選配班子結束後，才發現兩個成員(商什yuán)甚至兩個以上成員(yuán)中(zhōng你雪)有同事、戰友、同學、同鄉、親戚等特殊關系的情況，進而實現對班子配備的關自全面優化管理。比如，某單位班子成員(yuán)出現缺關樂額，在數據平台中(zhōng)計算出所有符合條件的幹部，逐一(yī)将這些幹視麗部替換放(fàng)入這個班子中(zhōng)，數個作據平台就會立即分(fēn)析顯示該幹部與原班子成員(yuán)中(醫章zhōng)有無同事、戰友、同學、同鄉、鐵章親戚等關系的情況，做到更好更優地選配幹部，解決由于幹部信息掌握不全時空面導緻在少數人中(zhōng)選人的問題。

大(dà)數據雲平台集成紀檢監察、法檢、審計、人口計生(shēng)、安跳和全生(shēng)産、工(gōng)商(shān多我g)、稅務、國土、公安、司法、金融、信訪、環保等部門的各種龐大(dà)信息，湖飛通過專業化的處理，對幹部負面情況實時監督預警，讓幹部感到監管無處不在，實現裡章幹部監督由事後監督向事前、事中(zhōng)監督的轉變。

“雲平台集成各單位負面信息後，适時了解掌握幹部負面信息情況，改變了開喝以往幹部考察前，需事先書(shū)面征求考察提名人選涉及單能遠位意見，一(yī)定程度上擴大(dà)考察人志自選知(zhī)曉範圍，給幹部考察工(gōn懂熱g)作帶來被動的做法。”具體(tǐ)負責平台空船建設的畢節市委組織部部務委員(yuán)、市她見人才辦主任宋乃新說，“今後，雲平台還可以集成林請或抓取互聯網上有關整個班子或某個領導幹部的正、負面輿論信息、消費(fèi)行湖空爲等，讓研判者充分(fēn)運用大(dà)數據，全面有效監督國姐管理幹部，從而更加有效解決‘該用誰’而不是‘誰該用’的問都你題，做到精準識人、選人、管人。”（肖良國 李雪 王彧）